Отпуск без сохранения заработной платы во время командировки

Comments

• Добрый день! Пожалуйста, не пишите текст вопроса заглавными буквами - в интернет-пространстве это воспринимается как крик.
• Что делать?
• Цитата: Что делать?

  Учтите, пожалуйста, замечание на будущее.
  Ваша тема открыта для обсуждения. В ней все желающие смогут дать Вам ответ.
• Добрый день.
  

  Цитата: СОТРУДНИК ОСТАЕТСЯ НА МЕСТЕ НО ПИШЕТ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ПОЛАГАЮТСЯ ЛИ ЕМУ СУТОЧНЫЕ ЗА ЭТО ВРЕМЯ?

  Если работник находится в отпуске без сохранения ЗП, то суточные ему не положены. Суточные положены, в случае, если работник находится в командировке.
  Но тут возникает вопрос, почему работодатель оформляет работнику отпуск за свой счет, а не простой? В данном случае необходимо оформить простой и оплатить его в соответствии с законодательством. Но тут надо понимать, чья это вина.
  
  Статья 157. Оплата времени простоя[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]
  
  Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
  
  Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
  
  Время простоя по вине работника не оплачивается.
  
  О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
  
  Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
  
  ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ СУТОЧНЫХ ПРИ ПРОСТОЯХ В КОМАНДИРОВКАХ]
  
  Письмо
  Федеральной службы по труду и занятости от 30.04.2008 N 1024-6
  
  В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 12.04.2008 N 3-36. Сообщаем следующее.
  При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
  
  Согласно пункту 10 Инструкции о служебных командировках в пределах СССР, утвержденной 7 апреля 1988 года N 62 Министерством финансов СССР, Госкомтрудом СССР и ВЦСПС, которая применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу, командированному работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения и проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, а также выплачиваются суточные.
  
  При этом суточные выплачиваются командированному работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
  
  Простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может иметь место по вине работодателя, работника, а также по причинам, не зависящим от них.
  
  Время простоя по вине работника не оплачивается.
  
  Учитывая то, что суточные не являются вознаграждением за труд, то есть не относятся к заработной плате, а носят компенсационный характер, а выплата суточных вышеуказанными нормативными правовыми актами не ставится в какую-либо зависимость от фактического выполнения работником трудовой функции, работнику следует выплачивать суточные за все дни его нахождения в командировке.
  
  Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости
  И. И. Шкловец
• Спасибо большое.